昨年の秋に、新規に開所した倉庫で
パート勤務をしています。
求人募集は、昨年の９月から始まり
９月下旬には、内定をいただきました。
「時給1,000円、社会保険完備」との求人広告だったにもかかわらず
いつまでたっても社保加入してもらえず
半年近く、経過しています。
GW前に会社から「不況と社会保険の加入促進」を理由に
６月から、時給を下げるとの通達があったのです。
正確な金額については、連休明けに個人面談で通知するそうです。
面接時に「ウチの会社は、パートは交通費込みの時給だから
交通費は出ない。」と言われましたが、面接官によって
そのような説明を受けてない人も多く、言った言わないの
水掛け論になりそうですし、賃下げ後に交通費が支給されるように
なるわけでもないようです。
その上、車通勤可としているのに、しばらくしたら月々の
駐車料金を2,000円払ってもらうと言うのです。
私は交通機関を利用すると、遠回りになって不便なので
駐車料金は、仕方が無いかと思っています。
しかし、時給引き下げは納得がいきません。
最初から週４０時間労働の契約で、社保加入の要件を満たして
いますし、法人としてやるべき手続きを先延ばしにしただけでなく
それを理由に、時給引き下げなんて詐欺にあったような思いです。
不況という理由も、面接時には既に不況だったわけで
納得いくものではありません。
面談前に、何かアドバイスなどほしくて
労働基準局に電話相談しても、賃金に関しては処置できない。と
言われてしまって、途方にくれています。
会社の言うままに、個人面談で提示された金額で
納得できなければ（生活できないなども含め）
黙って退職するしかないのでしょうか？

まず、社会保険を加入することで、控除額が増えるのは
やむを得ないことです。
社会保険の脱退が増えている中で、新たに加入してくれる
のはありがたいことと一般的には考えられます。
一方、賃金の減額は、労働者の同意がないとできません。
但し、パートの場合は、同意しない場合は、雇用継続が
難しくなる面があり、難しいところです。

求人広告の通り、1,000円の時給から社会保険を控除されるなら
問題はありません。
ですが、労使折半の会社の負担を抑えるために
時給を50円〜200円下げるのは、違法ではないのですか？
募集の段階で、折半の額は予想できたはずですし
広告掲載の時点で時給を考慮するなり
社会保険加入で、引き下げの可能性があるなど
記載すべきではないでしょうか。