派遣社員として働いている者です。
　派遣先のプロジェクトが終了して、派遣元に戻って参りました。ちなみに私と、派遣元との契約は、いわゆる期間の定めの無いタイプで、私は正社員です。
　それで、派遣元に戻ってきたのですが、次の派遣先が見つからず、休業補償を貰いました。
　なのですが、派遣元から、「２ヶ月、次の派遣先を探したのだけれど、どうしても見つからない。会社としてもいつまでも休業扱いして補償を払い続けることはできない」とのことで解雇と言われしましまいました・・・。
　派遣元は小規模で今は不景気ですから、「一生懸命探したけれどみつからない」との話自体には嘘は無いとは思いますし、何ヶ月も休業扱いして補償を払い続けるわけにはいかないとの話自体は分かるのですが、私もこれでは困ります。
　ネットなどで自分でも色々と調べたのですが、期間の定めの無いタイプでも、合理的な解雇だったらできるとありました。
　「次の派遣先が見つからない」、これって合理的な解雇、なのでしょうか(T_T)。
　

通常の整理解雇の４原則を適用します。
「人員整理の必要性」「解雇の回避義務」「人選の合理性」
「説明協議義務」をすべて満たしているかで判断されます。

あなたの場合、これを満たしているか検討してください。