職歴詐称は、止めたほうがよいでしょう。

それが、判ったら、解雇される可能性があります。

ただ、職歴詐称が採用の重要な要素になっていた場合は

解雇理由になります。

今、宮部みゆきの「名もなき毒」を読んでいますが、

編集者の採用にあたって、編集者の経験があるとした

職歴詐称は、解雇の対象になるかと思います。

アルバイトの有無が、一般的に、採用の根拠に

なるとは思われませんが、状況によっては、

あるかと思います。

その職歴が、一般的に、採用の要素となっていたか

かと思います。

回答ありがとうございました。