こんにちは、よろしければ表題の件について質問させてください。

私は現在、10人以下の印刷会社でウェブ制作の仕事をしています。

勤めている会社の一週間の労働時間は、
平日9:00〜18:00（8時間労働）、
仕事の有る無しに関わらず月に2〜3回、土曜勤務（4時間から8時間）があり、44時間〜48時間となっています。
（※私は家庭の事情で平日9:00〜17:00（7時間労働）の時短勤務にしてもらっているので、実質39時間〜42時間労働になります）

労働基準法によると一週間の労働時間は40時間なので、
土曜勤務の分が残業扱いにならないのはおかしいのでは？と思い
社長に尋ねてみると、「会社が儲かっていないので仕方ない」と言われました。

確かに社員7人しかいない小さい会社ですが、それは法的におかしいのでは？と思いました。

また、17:00以降に働いた分の残業代がついていないので、それについても尋ねてみると、「あなたは時短勤務なので残業代がつかない」
と言われました。

こちらについても法的におかしいのでは？と思いました。

その2点が気になっていて、労働基準監督署に相談してみたところ
会社の労働時間は違法であり、
遡って請求する申立てはできるけれども、
監督署は支払に関して強制力のあることはできない
との回答でした。

（それは監督署の仕事ではないので他、例えば弁護士さんに頼んで…という意味合いに感じました）

6月いっぱいで自己都合退職するのですが、
法的におかしいのでは？という気持ちがあり、すっきりしません。

もし遡って請求できるとしてもそれほど大きい額ではないから
、弁護士さんに頼むと返って費用がかかりそうだし、
すっきりしないのは我慢して、
波風立てずにやめたほうがいいのかな？
という気持ちもしてます。


よろしければアドバイスをお願いいたします。

現在のところ、残業代請求は、当事務所では扱っていません。

手軽なところでは、労働弁護団や、ＨＰで、残業代請求を

行っている事務所がありますので、そちらで相談されることを

勧めます。