私はお店の店長並びに店舗管理をしてます。こないだ社長より社外秘を見せる代わりに一生会社に付き合ってもらうという事で見せてもらったんですが、実は去年の10月分より今年の2月までで給料未払い額が90万近くあります。会社側からは業績悪化を理由にしている訳ですが、社外秘を見たあとで生活苦を理由に辞める事を持ち掛けると社外秘を見せた事と引き続きをするまで辞める事は認めないと言われました。私としては退職届けと内容証明を給料日の日に提出し会社のルールにのっとり辞めたいと思いますが会社側から損害賠償で訴訟をされるのではないかという点が気になりますのでアドバイスを頂きたいと思います

社外秘を見せられたとしても、退職は自由です。

ただ、会社の将来について、社長とよく話合いを

されたほうがよいかと思います。

社長としても、苦しい台所事情を話したのですから、

あなたも、これに応えるか、それでもだめなのか

他の就職可能性を考え、慎重に判断してください。

ありがとうございます。ただ僕は退職の方向で考えて明日には退職届けを出すつもりですがスタッフが1人辞めたいと申し出ていて他のスタッフは先月僕が面接をし採用したんですが、会社の実体を伝えると辞めると思います。社長からは引き続きが出来る人を育成してから辞めろと、スタッフが辞めたらおまえの責任だと言われました。社長は僕を辞めさせない為に言ってると思いますが退職届けを出して期日に辞めても訴えられたりされないでしょうか？

大丈夫ですよ。

いろいろ言われたら、労働基準局に相談してください。

労働基準局に相談したら明日にでも辞めた方がいいと返答頂きました。
明日は辞めたとしても法的に問題が本当にないのでしょうか？
実際は来月の15日と言ってますが退職届けを出して2週間間置かなくてもいいのですか？

労基署の返答でいいと思います。